印臺區進一步修訂完善考核辦法，科學、準確地評價干部工作實績，激勵廣大干部奮發有為、建功立業。
突出政治標準，緊扣脈搏有“深度”。內容設定上，在領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、黨風廉政建設、意識形態等共性指標基礎上，將扎實貫徹落實習近平總書記來陜考察重要講話精神，常態化抓好疫情防控工作，統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局、貫徹落實新發展理念以及黨中央決策部署、省委、市委工作安排的實際成效等情況納入其中，推動各級黨政領導班子和領導干部履職擔當，樹牢憑實績重實干的鮮明導向。
突出過程考核，科學精準有“力度”。平時考核通過“分類管理、分級考核、分級負責、統一審核”方式進行，主要掌握干部一貫表現，重點了解干部工作實績、擔當作為等情況；專項考核重點掌握干部完成重要專項工作、承擔急難險重任務、應對和處置重大突發事件中的工作態度、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況；年度考核通過個人述、大家評、普遍談、專門核等程序化操作，同時結合平時考核、專項考核情況，統籌分析研判，相互印證補充，不斷提高考核工作整體水平。
突出結果運用，舉賢任能有“溫度”。強化“三項機制”運用，將年度目標責任考核結果與干部的評先樹優、選拔任用、職級晉升、問責追責等緊密結合起來，真正讓敢于擔當作為者得重用、受褒獎，讓碌碌無為者讓位子、受警醒。尤其對履行管黨治黨責任不力、干事創業精氣神不夠、工作實績不突出等9類不符合評優情形之一的，領導班子和領導干部年度考核結果不得確定為優秀等次，彰顯獎優罰劣的導向作用，切實激發起實干擔當的良好氛圍。（通訊員：任麗娟 王雯瑋）
掃一掃在手機打開當前頁