近年來，銅川市印臺區積極探索完善考核方式方法，多維度考準考實干部，促進了各項工作的開展。
增強考核針對性。結合被考核單位的職能和年度目標任務，依據班子成員職責、分工情況，合理劃分干部工作實績，走出“正職的實績等于副職的實績之和”“分管領導的實績等于分管部門實績之和”誤區，及時掌握干部的工作思路、舉措和成效，綜合分析、正確評判干部。
提高考核精準性。通過與領導同事座談，了解干部的政治品質和職業道德；通過走訪離退休干部、街坊鄰居及所在社區工作人員，了解干部社交圈、生活圈；通過家訪，了解在贍養老人、夫妻關系、教育子女等方面情況。通過多渠道、全方位了解干部在“德”方面的表現，切實提高評德的全面性和準確性。
體現考核民主性。注重群眾認可原則，不斷擴大群眾參與面，組織被考核單位干部、基層干部、服務對象、 “兩代表一委員”、群眾代表等參與考核，通過發放測評表，廣泛征求意見建議等，充分體現考核民主性。
強化考核導向性。建立綜合研判制度，實現干部研判常態化。堅持考事與考人相結合、定性與定量相結合，實事求是地分析主觀努力與客觀條件，既看日常和一貫的表現，又看完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現，力求全面準確反映干部實績。
突出考核激勵性。年度考核評定中，注重把扶貧考核結果運用在干部的評先評優上。駐村工作超過半年的第一書記和駐村工作隊員，個人考核結果作為在選派單位的年度考核結果，直接運用到年度考核結果中。
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