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          印臺區:“加減乘除”法答作風建設“新考題”

          來源:銅川日報 發布時間:2022-09-15 08:58

          印臺區把作風建設作為實現目標任務的重要保障,在提升干部素質、做實基層減負、鼓勵擔當實干、從嚴管理監督上下功夫、出實招,推動全區黨員干部工作作風更硬、為民服務更實。

          重提升,為干部素質“加分”。始終將提升能力、錘煉作風作為干部教育培訓的突出內容,分級分類開展全覆蓋培訓,切實凝聚思想、統一認識。探索建立鎮(街道)與部門領導干部“雙向交流”機制,加大干部交流輪崗力度,豐富干部經歷閱歷。堅持讓黨員干部在信訪維穩、項目建設、疫情防控等一線淬煉作風、增長才干,今年疫情防控中,先后選派千余名干部下沉一線參與核酸檢測、值班值守等工作。

          重落實,為基層一線“減負”。建立區級領導包抓鎮(街道)工作專班和包抓(聯)村工作機制,推動“關鍵少數”以上率下、以身作則深入基層訪實情、聽民意、解難題。建立村級掛牌歸口管理制度,實行“一牌一核”備案管理,將相關制度、指南“去牌入冊”,從源頭上遏制通過“掛牌”向基層變相攤派任務現象,真正為基層“瘦身”,讓干部“輕裝上陣”。

          重激勵,為擔當實干“乘勢”。突出實績導向,大膽使用作風務實、實績突出的干部,提振干事創業精氣神。注重用足用活職級職數,最大限額釋放政策紅利,激勵廣大干部勇于擔當、積極作為。今年以來,晉升公務員職級共150人,晉升事業單位管理崗位職級共209人。建立人才服務鄉村振興“三評三比”工作機制,評選出首屆“最美致富帶頭人”“最美科技特派員”“最美‘歸雁’”共30名,激勵更多優秀人才投身服務鄉村振興。同時,注重選樹立作風過硬先進典型,深入挖掘事跡、大力宣傳推介,營造見賢思齊、奮發進取的良好氛圍。

          重監管,為作風生態“除疾”。完善干部任前公示期間信訪舉報查核機制,持續公布群眾反映作風突出問題受理方式,廣泛征集黨員干部群眾意見建議。出臺加強干部人事管理工作“七項措施”等制度,嚴格請銷假制度,規范干部借調程序,嚴禁違規兼職取酬,進一步嚴明干部人事紀律。開好專題組織生活會,教育引導黨員干部對標“勤快嚴實精細廉”要求,開展“自身體檢”,進一步查擺問題、剖析原因、補齊短板。同時,堅持領導干部談心談話制度,對干部日常監督和作風建設督查中發現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早談話,防止“小疾”拖成“大病”。(通訊員:姚重軍 鄭曉蒙)


          網絡編輯:印臺區
          信息審核:印臺區

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