印臺區把作風建設作為實現目標任務的重要保障，在提升干部素質、做實基層減負、鼓勵擔當實干、從嚴管理監督上下功夫、出實招，推動全區黨員干部工作作風更硬、為民服務更實。
重提升，為干部素質“加分”。始終將提升能力、錘煉作風作為干部教育培訓的突出內容，分級分類開展全覆蓋培訓，切實凝聚思想、統一認識。探索建立鎮（街道）與部門領導干部“雙向交流”機制，加大干部交流輪崗力度，豐富干部經歷閱歷。堅持讓黨員干部在信訪維穩、項目建設、疫情防控等一線淬煉作風、增長才干，今年疫情防控中，先后選派千余名干部下沉一線參與核酸檢測、值班值守等工作。
重落實，為基層一線“減負”。建立區級領導包抓鎮（街道）工作專班和包抓（聯）村工作機制，推動“關鍵少數”以上率下、以身作則深入基層訪實情、聽民意、解難題。建立村級掛牌歸口管理制度，實行“一牌一核”備案管理，將相關制度、指南“去牌入冊”，從源頭上遏制通過“掛牌”向基層變相攤派任務現象，真正為基層“瘦身”，讓干部“輕裝上陣”。
重激勵，為擔當實干“乘勢”。突出實績導向，大膽使用作風務實、實績突出的干部，提振干事創業精氣神。注重用足用活職級職數，最大限額釋放政策紅利，激勵廣大干部勇于擔當、積極作為。今年以來，晉升公務員職級共150人，晉升事業單位管理崗位職級共209人。建立人才服務鄉村振興“三評三比”工作機制，評選出首屆“最美致富帶頭人”“最美科技特派員”“最美‘歸雁’”共30名，激勵更多優秀人才投身服務鄉村振興。同時，注重選樹立作風過硬先進典型，深入挖掘事跡、大力宣傳推介，營造見賢思齊、奮發進取的良好氛圍。
重監管，為作風生態“除疾”。完善干部任前公示期間信訪舉報查核機制，持續公布群眾反映作風突出問題受理方式，廣泛征集黨員干部群眾意見建議。出臺加強干部人事管理工作“七項措施”等制度，嚴格請銷假制度，規范干部借調程序，嚴禁違規兼職取酬，進一步嚴明干部人事紀律。開好專題組織生活會，教育引導黨員干部對標“勤快嚴實精細廉”要求，開展“自身體檢”，進一步查擺問題、剖析原因、補齊短板。同時，堅持領導干部談心談話制度，對干部日常監督和作風建設督查中發現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早談話，防止“小疾”拖成“大病”。（通訊員：姚重軍 鄭曉蒙）
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